参加者からは「さっそく部下に試して効果がでた」などの反響が!!
企業経営者/マネージャー/人事/教育担当者/後継者/研修講師/個人事業者の方
メンタルコーチ 赤野公昭からのメッセージ
「部下が信頼してくれない」「部下のモチベーションが低い」という悩みをよく聞きます。上司と部下の壁、組織間の壁、管理部門と営業の壁、ジェネレーションギャップなどさまざまな壁がある中で、どうしたらもっとうまくいくのでしょうか。コーチングは「相手を活かすマネージメント」です。例えば会社で 部下は働くことに喜びを感じられればモチベーションがあがり、目標にむけ自立的・積極的に取り組むようになります。こうしたやる気があふれ出すための心の仕組みを体系的に学んでいただきます。研修では知識に加えて、実習を重視することで「できる」実感を得ていただきます。日本での参加者からは「部下との信頼関係が深まった」「自分が変わることで部下も積極的になった」「聴ききることにより相手の本当 の気持ちを引き出せることを知った」「仕事だけでなく親子や夫婦関係でも役立つセミナーだった」などの声が寄せられています。みなさまのご参加をお待ちしています。
ねらい・目的
- 自分のコミュニケーションの「癖」を知る
- 相手の本当の気持ちを「聴ききる」
- 視野を広げ、考えを深める「質問」
- 相手の存在を祝福する「承認」
対象者
- 企業の経営者、管理者、マネージャー
- コミュニケーションを武器にしたい営業職・個人事業者
- 人とのコミュニケーション能力を高めたい方
- 自分自身の目標を達成したい方
プログラム内容
- オリエンテーション
- プログラムの説明
- 研修のゴール設定
- コーチングの概要
- コーチングの仕組み なぜコーチングなのか？
- コーチングとティーチングの違い
- コーチングの3原則
- 基本スキルの習得
- コーチングの要「聴ききる」
- 相手の存在を祝福する「承認」のスキル
- 学びを深め行動を促進する「質問」のスキル
- 議論を深めるフィードバックのスキル
講師
赤野公昭
定員
5人
お問合せ・お申込み先
住所：Clockwork 906 15058 Providence Lane North Hills CA 91343
電話番号：213-220-1726
下記メールアドレス宛てに申込をお願いいたします。以下の5点をご記入ください。
bmentalcoaching@gmail.com（担当：塚本）
- 会社名（ローマ字）
- お名前（ローマ字）
- 住所
- 電話番号
- メールアドレス
受講料のお支払方法
チェックまたはキャッシュ